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鄧港林在紹興市總工會七屆六次全委(擴大)會議上的報告

發布日期:2017-06-28 10:50:29    作者:辦公室   來源:市總工會

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堅定信心   銳意進取

在全面推進改革中彰顯工會新作為

——在紹興市總工會七屆六次全委(擴大)會議上的報告

(2017年4月19日)

鄧港林

  各位委員、同志們:

  我代表市總工會第七屆常務委員會作工作報告,請予審議。

一、過去一年的主要工作

  一年來,在市委和省總的正確領導下,全市各級工會認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞市委、市政府工作大局,著力強化基層基礎,著力拓展工作空間,著力提升服務實效,各項工作取得新的進展。

  (一)聚實理論武裝,打牢根基強化擔當

  把學習貫徹習近平總書記系列重要講話和黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神作為首要政治任務,不斷加深對黨中央治國理政新理念新思想新戰略的認識,進一步強化理論武裝、打牢思想根基,始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持用中央、省委、市委關于工會工作的指示要求統領全市工會工作,落實在抓大事、要事、善事和有影響的事的具體實踐上,始終保持工會工作正確的政治方向。深入開展“兩學一做”學習教育活動。通過理論中心組學習、機關干部大會、專題研討等多種形式,將理論學習成果轉化為強大工作動力。積極運用新媒體,打造工會微信公眾號“一月一考”學習平臺,查考面達到100%;指導推出了“最佳紅旗崗”月度工作亮點評選,營造“對標看齊、有為擔當”的良好工作氛圍。深入學習省委群團改革動員部署會議精神,找準工會工作的切入點和改革創新的突破口,研究制定貫徹落實措施。教育引導工會干部和廣大職工增強“四個意識”,切實把全市職工的思想和行動統一到中央、省委和市委的決策部署上來,確保工會政治信仰牢固、政治立場堅定、政治方向正確。

  (二)聚焦發展主題,建功立業提質增效

  以提升職工素質為核心,以服務企業發展為根本,堅持需求導向,大力實施“千場培訓強素質”活動,積極提供“多層次、廣覆蓋、零距離”職工教育培訓服務,全年累計完成職工教育培訓12萬人次,市職工中等專業學校獲省工會職業教育培訓基地2016年度業績考核一等獎。廣泛開展技術傳承,組織首批“百名名師帶高徒”活動,102位名師與202名高徒進行了結對。市交通局工委制定交通系統“名師帶高徒”五年計劃,市燃氣集團工委出臺師徒結對技能人才培養計劃。 廣泛開展以“六比六賽”為主要內容的“兩重·兩美”重點工程立功競賽活動,選樹10個市級示范工程,引領和帶動全市85個重點工程開展立功競賽。浙江醫藥昌海生物產業園項目作為全省唯一的工業項目被列入2016-2017年省級重點工程示范工程項目。健全完善市、縣、鎮、企四級聯動競賽格局,全市各級工會開展技能競賽2200多場(次)。柯橋區總成功承辦全省黃酒釀造工技能競賽,成績優異;市水務集團在全省水質檢驗工職業技能競賽中獲團體一等獎。以工匠精神引領職工創新創業,新創建省級勞模創新工作室3個,命名市級勞模創新工作室11個。加大勞模選樹和宣傳,與浙江日報紹興分社聯合開展“千名勞模展風采”大型采訪活動,通過勞模事跡、勞模寄語、記者手記等形式挖掘40位勞模的精彩故事,展示當代勞模風采。

  (三)聚合多方資源,和諧關系彰顯新貌

  加強源頭參與,積極推動2016年市政府與市總工會聯席會議成果落地生根。市政府轉發《關于在全市開展“激發職工創業創新活力,建功十三五生態紹興建設”活動的意見》,推動市財政局落實有關經費政策,將職工福利費的提取標準從3.5%提高到5%。加快法治工會建設,深化工資集體協商,深化和諧勞動關系創建,開展第五批市級勞動關系和諧企業申報考評工作,新命名79家企業為市級勞動關系和諧企業,建會企業參與創建度達90%以上,在全省排名前列。在全省率先推出“七五”普法責任清單制度,構建起分工明確、各司其職、齊抓共管的社會化法治宣傳教育工作格局。以中小微企業為重點開展“安康杯”競賽,近140萬職工接受安全業務知識和技能培訓。市城投集團工委消防演練基層工會覆蓋面和職工參與面均達到100%。

  (四)聚惠民生主業,職工幫扶常態長效

  積極推動職工療休養政策落地,聯合市旅委、市農辦掛牌87家景區、飯店和32家農家樂、民宿為市職工療休養基地。深化職工醫療互助保障,2016年新增參保職工41.29萬人,再創歷史新高,補助9558人次,補助金額1911萬元,同比分別增長53.37%和51.7%,累計為全市103位大病職工發放“愛心互助”慰問金55.5萬元,職工醫療互助保障“第二醫保”的作用得到充分發揮。深入實施各項精準化幫困救助工作,全年累計投入資金1200余萬元,幫扶困難職工4512戶,資助困難職工在校子女2703名。聯合相關部門開展各類就業援助活動,全年共組織、參與勞動力招聘會10場次,提供免費服務人數1.98萬人次,成功介紹1.35萬人就業。職工困難幫扶由“冬日送暖”向“四季恒溫”轉變。

  (五)聚力平臺建設,文化領航凝心聚力

  加快市“職工之家”建設,按計劃完成峻工驗收,今年下半年可部分投入使用。加強“紹興職工之家”微信公眾號推送力度,在“5·1”、“G20”等重要時段,推出一系列職工互動活動。其中“最贊工會暖心事”短短7天,獲網友點贊22442次,平臺訪問量達到78011人次。各級工會積極搭建網上工作平臺,越城區總借助“越城工會”微信號開展“安全知識有獎競答”活動,7536名職工參與;上虞區總打造“虞工會”公眾微信號平臺,實現大型活動線上線下互動;國網紹興供電公司工會在微信公眾號上開展為期三個月的微電影微視頻專題展播,深受職工歡迎。“微工會”正逐漸成為紹興工會“金名片”。持續推進“職工流動大講堂”點單式公益培訓,全年開展公益培訓40場次,受益職工達5693人次。成功舉辦第十三屆職工讀書月活動,新申報全國職工書屋4家,省級職工書屋25家,全國職工教育培訓優秀示范點1家。成功舉辦全市第二屆職工智力運動會。積極發揮市職工藝術團和職工俱樂部作用,廣泛開展以送演出、送活動、送電影、送書籍為內容的“四送”活動,全省基層群眾性職工文體活動經驗推廣現場會在柯橋區召開。進一步擴大“工會佳緣”社會知名度和影響力,成功舉辦12場大中型單身職工交友活動,“工會佳緣”已逐漸成長為紹興本土知名的相親服務品牌。

  (六)聚智改革創新,轉型發展強基固本

  切實提高工會組織覆蓋面,重點加強“兩新組織”、各類園區、行業協會等工會建設,全市工會動態組建率和職工入會率持續保持在85%以上。嵊州市總推動成立長樂電機行業聯合工會和周家工業集聚區行業工會,覆蓋企業近300家。以基層工會規范化建設為重點,出臺《關于深化“六有”基層工會建設活動的通知》,全市單建工會達標率達67%。加強機關干部同基層職工的血肉聯系,出臺完善“百名工會干部聯系基層”制度。強化工會經費保障,工會經費稅務代收工作全面實施,市總機關、駐會產業人員經費列入市級財政預算。按比例撥付了基層工會工作經費397.89萬元,確保基層工會“有錢辦事”。

  在肯定成績的同時,我們必須清醒看到工作中存在的不足,主要有:一是群眾性、滲透性不夠,工會工作有效覆蓋面還不夠廣,質量不高,辦法不多,對職工群眾困難和需求了解不夠、回應不夠,對各類新組織、年輕職工群體影響力、感召力不夠;二是抓工作落實力度不夠大,有些工作浮于表面,到不了基層,接不了地氣;三是適應性不夠,一些工會組織的服務方式、工作方法、組織設置還不適應經濟社會發展變化新需求,工會干部的能力素質還不適應工運事業發展新任務新要求等等。伴隨著工會改革進入深水區,這些問題都需要我們在今后的工作中探索實踐,采取有效措施加以解決。

二、2017年主要工作任務

  2017年是全市高水平全面建成小康社會決勝階段的關鍵之年,是全面推進工會改革的攻堅之年。一方面,工會工作面臨良好發展機遇。習近平總書記對群團工作多次發表重要講話,為做好新形勢下工會工作指明了前進方向。中央、省委和市委先后召開黨的群團工作會議,制定下發了關于加強和改進黨的群團工作、構建和諧勞動關系等一系列文件,為工會工作深化改革和創新發展提供了政策支持。省委專題召開群團改革動員部署會,吹響了群團改革的號角。工會工作進入了大有可為、大有作為的發展機遇期。另一方面,工會工作也充滿諸多挑戰。隨著紹興產業結構轉型升級、“重構紹興產業、重建紹興水城”戰略部署深入實施和生態紹興建設加快推進,工會工作面臨新情況新問題層出不窮,特別是兩新組織大量涌現,職工思想日趨活躍,利益訴求日趨多元,勞動關系日趨復雜,如何進一步保障職工各項權益,促進社會公平正義,給我們工會工作提出了新的考驗。

  面對機遇和挑戰,各級工會必須堅持改革創新,強化責任擔當。今年全市工會工作的總體要求是:全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,認真落實市第八次黨代會精神,緊緊圍繞市委、市政府工作大局,堅定不移推進工會系統全面從嚴治黨,以推進工會改革為切入點,突出主責主業,夯實基層基礎,強化維權服務,創新工作載體,建強網絡平臺,轉變工作作風,在打造紹興工會“升級版”中展現紹興鐵軍工會軍團風采,為加快建設現代化紹興作出新的貢獻,以實際行動向黨的十九大獻禮。

  (一)堅持用習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦,牢牢把握工會工作正確政治方向。

  堅持工會工作正確方向。認真學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,堅持一級抓一級,一級帶一級,學原文、讀原著、悟原理,準確把握中央精神,保持從嚴治黨的政治定力。按照省總和市委統一部署,深化“兩學一做”學習教育,堅持理論中心組、黨支部“三會一課”、周一夜學、工會干部“一月一考”等學習制度,不斷創新學習方式,強化監督檢查,提高學習質量,進一步增強工會干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

  加強對職工群眾的政治引領。深入貫徹落實中央關于《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,從鞏固黨的執政基礎的高度,從促進我市經濟社會持續健康發展的高度,加快產業工人隊伍建設改革。堅持全心全意依靠工人階級的方針,按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路,針對影響產業工人隊伍發展的突出問題,創新體制機制,提高產業工人素質,暢通發展通道,依法保障權益,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍。

  創新工會宣傳思想文化工作。從廣大職工群眾的思想實際、工作實際、生活實際出發,充分利用網站、微信等網絡載體,不斷開拓職工思想教育的新路徑。深化中國特色社會主義理想信念學習教育,持續開展“中國夢·勞動美”主題教育實踐活動,繼續推進“職工書屋”作用發揮,積極開展“送文化到企業,送知識給職工”活動,真正把廣大職工群眾的注意力吸引過來,凝聚起廣大職工投身紹興生態城市建設的強大正能量。

  (二)深化改革創新,主動謀劃求變,不斷提高工會組織凝聚力和吸引力

  落實機關機構改革。按照“小機關、大網絡、強基層、全覆蓋”思路,堅持眼睛向下,面向基層,推進市總工會機關機構精簡、職能調整重組,著力構建市總機關“扁平化”工作體系。穩步推進工會事業單位改革,強化事業單位公益性職能,整合優化資源,理順職責分工,有效推進服務工作窗口化,充分發揮工會事業單位的服務功能。優化工會干部隊伍結構,充實區、縣(市)總工會領導班子和機關工作力量,改進鄉鎮(街道)、開發區(工業園區)工會組織和工會干部設置,形成專兼掛相結合的工會班子和人員結構,探索兼職基層工會主席工作保障機制,著力解決工會組織體系“頭重腳輕”、“高位截癱”的問題。

  探索建立“群眾化、社會化、網絡化”工作機制。健全完善工會干部聯系基層制度,組織開展“新春走基層”、“基層聯系月”等活動,深入開展調查研究,切實把握基層職工訴求。建立完善以職工滿意度為導向的評價體系,探索第三方測評、工會主要領導年度述職評議、網絡投票等考核機制。建立工會大數據,加強數據采集、分析研判和綜合運用,實現各級工會數據共享。加快網上工會建設,在現有“兩號一網”的基礎上,探索開發工會APP手機客戶端,建立集工會網站、微博、微信、APP客戶端為一體的新媒體工作平臺。探索職工網上入會途徑,逐步推廣電子化工會會員證和服務卡。創新網上工會工作模式。加強與政府部門相關基礎數據庫的數據共享和資源調用,做實工會會員數據庫。大力拓寬工會組織網上聯系服務職工的渠道,著力搭建維權咨詢、法律援助、困難幫扶、醫療互助、文化活動等一體化服務新平臺。

  建立工會工作清單制度。推進工會服務職工的供給側改革,大力探索精細化、定制化的服務職工新路徑。市、縣、鄉鎮(街道)和基層工會實行一張工作清單,優化層級職責分工,提升各級工會工作效能。市總工會根據市委和省總的工作部署,重點做好源頭參與、統籌謀劃、規劃制訂、政策優化、組織協調、指導服務、督促檢查、統計分析和考核激勵。縣總工會根據當地黨委和上級工會部署,抓好規劃實施、細化政策落地、加強指導服務和督促檢查。鄉鎮(街道)總工會重點加強上級工會決策組織實施和對基層工會的指導服務,及時報送信息。基層工會重點圍繞上級工會的決策部署,積極創設活動載體,切實抓好實施,把各項工作落到實處。加強縣、鄉兩級工會機構建設,各級工會根據不同的職能要求,科學設置內部機構。

  加強職工活動陣地建設。按計劃將市工人文化宮、職工中專、職工服務中心搬遷至市“職工之家”,按照職工教育培訓、職工維權幫扶、職工文化科技、職工醫療互助等四大功能區塊進行功能布局,將其打造為我市工會聯系職工、服務職工的重要窗口。

  (三)堅持圍繞中心,緊扣發展主題,在高水平全面建成小康社會中充分發揮工人階級主力軍作用

  推動勞動和技能競賽縱深發展。以“建功十三五”和《進一步深化全市勞動競賽的意見》為總綱,完善深化勞動和技能競賽長效機制。圍繞重大工程、重大項目、重大活動、新經濟業態領域開展“三重一新”立功競賽,在全市選擇100個左右有代表性的項目開展示范性立功競賽,以點及面推動整體競賽活動提質擴面。健全完善技能競賽市、區、鎮、企業的聯動機制,圍繞生態建設、環境保護、產業轉型等領域組織開展技能競賽,發揮市級技能競賽的示范引領作用,推進技能競賽中小非公企業、各行各業延伸覆蓋,實現競賽從少數精英向全員參與的轉變,力爭全市各類技能競賽達到2000場次。

  加快職業技能人才隊伍建設。繼續開展名師帶高徒行動計劃,推動企業師徒結對活動,建立健全以現代師徒關系為形式的高技能人才培養制度和絕技絕活傳承推廣長效機制。圍繞全市產業轉型升級和用工結構調整需求,優化“職工點單、工會買單、送教上企”的工會免費培訓模式,市本級安排100萬資金專項用于職工免費技能培訓,全市各級工會開展技能培訓不少于10萬人次。督促企業用足用好職工教育培訓經費,引導和鼓勵企業建立職工技能晉升與薪酬掛鉤的激勵機制。

  以工匠精神引領職工創業創新。會同相關部門開展紹興工匠評選活動,精心策劃、周密部署,把宣傳和弘揚工匠精神貫穿到認定工作的全過程,講好“工匠故事”,傳播“工匠好聲音”,推動廣大職工創造一流技術、一流產品、一流業績。

  加強新時期勞模典型選樹培育。結合三年一次的市級勞模評選工作,修訂完善《紹興市勞模管理評選暫行辦法》。深化“勞模創新工作室”創建工作,鼓勵勞模先進帶領團隊攻堅克難、技術創新,真正成為“職工創新之家”。推進勞模志愿服務、勞模精神宣講“三進”活動,推廣“五小”崗位創新等活動,優化勞模技術和經驗傳幫帶,激發學趕超,形成崗位創新、崗位成才的濃厚氛圍。

  (四)強化法治化維權,依法履職盡職,切實發揮工會組織在構建和諧勞動關系中的重要作用

  抓好源頭參與工作。認真落實市委聽取工會工作、市政府與市總工會聯席會議制度,積極為工會工作和職工群眾爭取政策和資源支持。圍繞維護職工權益,開展勞動就業、收入分配、勞動保護、社會保障、民主管理等重要問題的調查研究,為有關法律法規的制定和實施提出意見和建議。積極參與人大執法檢查、政府勞動監察、政協視察等活動,組織和代表職工開展群眾性勞動法律監督,促進勞動法律法規落實。加強工會干部法律法規知識培訓,提高工會干部依法辦事、依法維權本領。

  認真做好和諧勞動關系創建工作。廣泛開展“七五”普法宣傳教育活動,深化平等協商集體合同制度,繼續開展2017年工資集體協商“集中要約行動”,著力推進行業性集體協商和非公企業民主管理,開展區、縣(市)工會的交叉檢查,切實提高工資集體協商實效。完善和落實勞動關系輿情收集、預警、處置機制,把矛盾化解在基層和萌芽狀態,切實維護社會和職工隊伍的和諧穩定。持續開展和諧勞動關系創建工作,培育構建和諧勞動關系示范企業。

  積極開展工會勞動法律監督。認真貫徹《浙江省工會勞動法律監督條例》,加強工會勞動法律監督組織建設和監督員隊伍建設。高度關注當前經濟下行壓力加大、企業生產經營困難給職工生產生活帶來的影響,及時掌握產業轉型、化解過剩產能和企業搬遷、重組等過程中職工再就業、安置補償、知情參與權等權益保障問題,把維權工作重心更多地放在保崗位、保收入、保穩定上。運用好工會勞動法律監督意見書、建議書制度,探索重大典型勞動違法案件曝光制度、公開譴責制度,開展職工法律服務、法律援助工作,對勞動侵權案件勇于發聲、敢于碰硬。積極將工會維權主動納入到黨政主導的維權機制之中,加強與人社、信訪等部門合作,形成維權聯動機制。

  (五)圍繞職工需求,突出服務重點,構建服務職工立體化、普惠化、精準化格局

  深化職工醫療互助保障工作。大力推動職工醫療互助保障向中小企業、勞動密集型企業延伸,職工參保人數達到上年度統計年報會員數的28%,不少于40萬人。以《紹興市職工醫療互助保障實施意見》(暫名)為抓手,進一步簡化企業參保流程和職工報銷流程。力爭職工醫療互助保障職工受惠率達全省前三位。

  加強職工療休養服務管理。進一步推動職工療休養政策落實,鼓勵更多基層工會為勞動者休息、療養提供條件,促進職工身心健康。加強療休養基地動態管理,會同有關部門對已命名的職工療休養基地建設進行“回頭看”。進一步拓展療休養基地范圍,吸引更多的符合條件的景區、飯店、民宿、農家樂為職工療休養提供服務。

  加大工會精準幫扶力度。以“職工所盼、普遍受益”為原則,在四季幫扶、愛心透析、大病救助等工會品牌活動的基礎上,繼續推出關愛外來員工、女職工關愛、單身職工交友相親等行動,豐富工會幫扶活動品牌。修訂完善困難職工檔案管理辦法,健全幫扶資金分配使用制度,逐步提高幫扶待遇,適當拓展幫扶對象。實施面向全市的職工醫療專項救助制度。繼續開展“工會佳緣”服務,著力解決單身職工交友難問題。

  推進工會文化服務項目化。做實傳統項目,充分發揮職工藝術團和職工俱樂部作用,推動基層工會廣泛開展群眾性職工文體活動。推進優勢項目,加強職工書屋建設,重點抓好全國、省級職工書屋創建活動,組織開展第十四屆職工讀書月、“越蘭書韻”職工讀書文化活動、“鑒湖之夜”職工乘涼晚會及“我要上五一晚會”職工才藝秀等活動。深化創新項目,加強“紹興職工之家”微信公眾號建設,優化信息推送模式,加強線上線下聯動,提升用戶活躍度,提高公眾號影響力;繼續推廣“職工流動大講堂”點單式公益培訓工作,全年服務場次不少于20場。

  (六)夯實基層基礎,激發工作活力,著力擴大工會組織覆蓋面和影響力

  推進基層工會組織有效覆蓋。主動適應各類組織形式的變化,針對紹興產業發展的新特點,積極探索新領域、新階層、新群體的工會組建方式。持續抓好“兩新”組織工會組建工作,大力推進快遞行業、現代服務業、樓宇商圈、專業市場、新興經濟體等領域工會建設。探索網上入會,把農民工、勞務派遣工、非正規就業者、分散就業人員等職工群體組織到工會中來,組織開展農民工入會集中行動。

  加強鄉鎮(街道)總工會建設。充分發揮鄉鎮(街道)總工會橋頭堡作用,明確鄉鎮(街道)、開發區(園區)總工會作為一級地方工會領導機構,選優配強鄉鎮(街道)、開發區(園區)工會主席、副主席。制訂出臺《紹興市鄉鎮(街道)總工會規范化建設標準》,建立健全基層工會工作者到鄉鎮(街道)總工會掛職兼職、擔任鄉鎮(街道)工會工作網格化片組長等機制。采取購買社會服務為主,上掛下派、職業化社會工作者招聘、返聘、工會志愿者等多種形式相結合的方式,選優配強工會干部隊伍。認真貫徹落實《浙江省總工會關于加強和規范鄉鎮(街道)工會經費管理的意見(試行)》,督促區(縣、市)總工會加強對鄉鎮(街道)工會工作經費的保障力度,為鄉鎮(街道)工會發揮作用提供更好經費支持。

  提升基層工會工作活力。以建設“六有”工會為重點,力爭到2017年底,全市75%以上的單建基層工會要達到“六有”工會要求。堅持資源下沉,提高基層保障比例,加大基層工會經費保障力度。尊重基層首創精神,支持基層工會依法依章、獨立自主開展工作,深入開展“職工之家”創建活動,不斷擴大創建成果。堅持“黨建帶工建”,強化黨群合作,充分利用“紅立方”、“農村文化禮堂”等現有場所開展工會活動,確保基層工作有場地。

  加強干部隊伍能力建設。加強工會領導班子建設,探索建立市、區縣(市)兩級工會領導班子成員“專兼掛”制度,積極推行基層工會主席直接選舉。強化工會干部綜合教育培訓,在加強工會理論和實務培訓基礎上,有針對性地開展經濟管理、科技創新、文化建設、法治建設、社會治理等方面的專題培訓,提高工會干部把握大局、破解難題、群眾工作、依法治會的能力。進一步加強女職工隊伍建設和產業工會建設,積極發揮各自領域的獨特作用。優化年輕干部成長路徑,完善干部上掛下派制度,鼓勵機關中青年干部到工會直屬企事業單位掛職鍛煉,在實踐中錘煉干部、增長本領。認真落實黨風廉政建設主體責任,深入開展黨風廉潔教育,開展多種形式的廉潔教育,切實提高工會干部的拒腐防變能力。進一步落實“一崗雙責”,厲行從嚴治會、從嚴管會,健全廉政風險防范機制,進一步扎緊制度籠子。

  做好財務經審規范化工作。進一步鞏固工會經費委托稅務代收工作,高度關注、及時處置工會經費稅務代收中出現的苗頭性問題。進一步優化工會經費支出結構,圍繞工會主業主責,將經費支出重點用于服務職工、維護職工權益和推動工會工作發展的方向,幫助職工解決最關心、最直接、最現實的問題,使會員群眾的獲得感進一步提升。認真貫徹落實《工會預算管理辦法》,準確把握全面預算管理的基本要求,不斷強化和改進工會經費預算管理,努力提升經費收支預算管理水平,提升工會經費使用績效。加強工會經費審計審查,加強工會資產、工程建設和工會經費審計監察監督,認真落實市紀委工會經費“1+X”專項督查工作,逐步擴大經審工作覆蓋面,優化經費使用結構和規范管理,推動工會資產保值增值。

  同志們,市委已經提出,紹興要站在全省全國的高度選標定位,創先爭優,工會組織肩負著重大的歷史責任和光榮的歷史使命。我們一定要更緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,在中共紹興市委和省總的領導下,堅定信心,銳意進取,勇立潮頭,勇當標桿,在推進工會改革創新中塑造新形象,彰顯新作為,團結動員全市廣大職工為高水平全面建成小康社會提供更多紹興工會素材,紹興工會樣板,以實際行動向黨的十九大獻禮。

編輯:管理員   責任編輯:
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