新时时彩200期走势图
紹興市

產業工會

縣(市、區)

當前位置: 首頁> 信息公開> 領導講話

厲志海同志在省總工會十四屆二次全委(擴大)會議上的講話(摘要)

發布日期:2014-02-09 00:00:00    作者:孫斌   來源:3

閱讀量:

在省總工會十四屆二次
全委(擴大)會議上的講話(摘要)
(2014年1月23日)
厲志海
 
2013年是我省工運事業發展進程中很不平凡的一年。我們認真學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記就工人階級和工會工作發表的兩次重要講話精神,進一步明確了新形勢下工會工作的大政方針和工運事業的前進方向。全省工會深入貫徹中國工會十六大和省工會十四次代表大會精神,堅定建設創新型、服務型、實力型工會的奮斗目標,凝聚共識,不斷增強為黨的工運事業奮斗的信心和決心。一年來,全省各級工會堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路,著力激發廣大職工的創造活力,為經濟持續健康發展建功立業;進一步發展和諧勞動關系,努力維護職工合法權益,幫扶困難職工解決突出生活問題;認真貫徹省“兩辦”文件,扎實推進基層工會組織規范化建設,著力擴大工會組織覆蓋面;不斷加強工會資產監督管理,加大工會服務職工設施投入力度,著力增強工會組織硬實力;深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,努力改進“四風”問題,以務實的作風推進工會各項工作。總的看,過去一年,全省工會工作圍繞中心任務,緊扣“三型工會”建設目標,開拓創新,真抓實干,成效明顯,開局良好。
2014年是貫徹黨的十八屆三中全會和省委十三屆四次全會精神、全面深化改革的開局之年,也是推進“三型工會”建設承上啟下之年,對我省工運事業創新發展具有十分重要的意義。關于全省工會2013年的工作和2014年的安排,戴震華同志將代表省總常委會向會議作工作報告。我要強調的是,面對新的形勢任務,做好今年的工會工作,一定要牢牢把握工人運動時代主題,牢牢把握全面深化改革、再創浙江體制機制新優勢這條主線,牢牢把握穩中求進、改中求活、轉中求好工作總基調,以改革創新精神推進工會各項工作,努力把“創新型、服務型、實力型”工會建設推向深入,團結動員廣大職工積極投身全面深化改革、經濟轉型發展和構建和諧社會的具體實踐,為干好“一三五”、實現“四翻番”作出新貢獻。
下面,我講三點意見。
一、深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,不斷凝聚廣大職工的正能量
學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神,是當前全黨全國的一項重大政治任務,也是工會的重大政治任務。全省各級工會要精心組織廣大職工認真學習、深刻領會,切實把思想和行動統一到中央精神上來,堅定信心、凝聚共識,支持改革、投身改革、參與改革,齊心協力推動改革。
認真學習、廣泛宣傳黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神。黨的十八屆三中全會開啟了我國改革開放的新紀元。會議通過的《關于全面深化改革若干重大問題的決定》,以一系列新的思想觀點升華了我們黨對全面深化改革的認識,是指導當前和今后一個時期我國改革發展的行動綱領。習近平總書記系列重要講話、特別是關于工人階級和工會工作的兩次重要講話,提出許多新思想、新觀點、新論斷、新要求,豐富和發展了黨的科學理論,為在新的歷史起點上工會實現新的奮斗目標,提供了基本遵循、指明了前進方向。各級工會組織和廣大工會干部要進一步深化對黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神的學習,深刻領會精神實質,把握工作原則、方向,增強貫徹落實的自覺性、堅定性。同時,要按照省委十三屆四次全會的部署,在廣大職工中全面、深入、通俗地開展宣傳活動。通過對全面深化改革指導思想、總體思路、目標任務、工作部署等方面的宣傳,使職工群眾明白全面深化改革為什么改、改什么、怎么改,會給職工帶來什么,引導職工群眾正確認識改革,堅定不移地擁護改革,激活和傳遞蘊藏在職工群眾中的正能量。
團結動員廣大職工積極參與改革、推進改革。工人階級是改革和建設的主力軍,要按照中央、省委對經濟、政治、文化、社會和生態文明“五位一體”全面深化改革的主要任務和重大舉措,引導廣大職工增強投身改革的責任感和使命感,立足本職崗位,激發創造活力,積極參與企業改革重組、事業單位改革、社會事業改革等各項改革。全面深化改革,從總體和長遠看,符合廣大職工的根本利益,但在具體政策和工作推進中,不可避免要涉及部分職工的利益,這就需要各級工會多做、做好職工疏導工作,引導職工發揚識大體顧大局的光榮傳統,正確對待改革過程中利益關系和利益格局的調整,正確處理國家、集體和個人利益關系,長遠利益和眼前利益關系,自覺維護改革發展大局,維護社會和諧穩定。同時,各級工會要充分履行職工利益代表者維護者的職責,在推動改革的各個方面、各個領域政策制定和實施過程中,加強源頭參與,充分表達職工群眾利益,積極反映職工群眾的訴求,努力從源頭和全過程維護、發展職工利益,使廣大職工公平分享改革發展成果。
在廣大職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀。中央辦公廳最近下發了《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》,明確提出工會等人民團體要充分發揮作用,形成共同推進社會主義核心價值觀培育和踐行的良好局面。各級工會要認真貫徹中央《意見》精神,落實工作措施,通過喜聞樂見的宣傳形式,引領職工加深對倡導富強、民主、文明、和諧,倡導自由、平等、公正、法治,倡導愛國、敬業、誠信、友善等“三個倡導”為基本內容的核心價值觀的理解,引導廣大職工認識中國夢的深刻內涵,自覺為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。為深化對廣大職工社會主義核心價值觀的教育,省總工會決定在全省開展“爭當好職工,奉獻中國夢”主題教育實踐活動,最根本的是要加強職工職業道德教育,弘揚工人階級優秀品質和勞模精神,使職工在各自的崗位上,辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,真正盡主人翁責任,發揮主力軍作用。這是省委交給工會的一項重要任務,也是在職工中積極培育和踐行社會主義核心價值觀的重要舉措。對此,省總工會已下發活動的實施方案,各級工會要按照省總的統一部署,切實抓好教育、實踐、宣傳、評比等各個環節,加強職工社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設,確保這項活動取得實效。
二、切實加強工會工作體系創新,不斷增強工會工作活力
全面深化改革、實現穩中求進的新形勢,既給工會發揮作用帶來新機遇,也提出許多新要求、新任務。我們必須立足新起點,找準新的工作切入點、著力點和發力點,創新工會工作體系,體現新作為,展示新氣象。
(一)創新職工建功立業活動體系。
建功立業活動是工會凝聚廣大職工智慧和力量的重要載體,也是組織動員職工參與經濟社會建設的主要抓手,必須努力創新活動方式、方法,提升活動實效,增強社會影響力。
一是要增強針對性,切實從點多面廣的競賽活動,集聚到黨委的中心任務上來。今年起,要把“五水共治”、推動經濟轉型等重點任務,作為建功立業活動的著力點,特別要把治污水、防洪水的重點項目建設競賽作為重中之重。同時,要在產業集聚區、舟山群島新區等重點建設區域,開展以促進經濟轉型升級為目標內容的勞動競賽。各級工會要主動與相關職能部門聯系、溝通,共同研究制定活動方案,把工會有限的資源和力量用到關鍵點上,提高活動的針對性和實效性。
二是要增強群眾性,切實從局部性活動,轉到普及化上來。開展建功立業活動,包括勞動競賽、技術比武、技能練兵,其根本目的是推動經濟社會發展,提升職工業務素質。因此,要千方百計擴大基層單位的參與面、一線職工的參與率,特別是技能比武、崗位練兵活動,省、市工會牽頭組織的活動要少而精,主要起示范引領作用,大量的活動應由縣及基層工會特別是企業工會去組織,使建功立業活動從骨干企業向中小企業延伸,從技術精英向普通職工拓展,把職工群眾性建功立業活動的“群眾性”特點充分體現出來。要研究激勵機制,推動企業把競賽活動與職工技能晉級、工資收入等聯系起來,使技術領軍人才、業務發明能手、訓練有素的技術工人等人員,能享受與自身能力和貢獻相適應的報酬及待遇。
三是要增強主導性,切實從被動型轉到主動型上來。要堅持以工會為主開展建功立業活動,加強頂層設計,該牽頭的大膽牽頭,該配合的積極配合,變被動為主動,每年組織幾項工會主導、服務全局的競賽比武項目,如會同水利、環保、城建等部門聯合開展防洪、治污、排澇等重點項目建設立功競賽活動。我們只有抓住這種黨委政府重視、部門支持、社會關注的熱點難點問題開展建功立業活動,才能提高實際效果;只有工會主導、主動組織服務全局的建功立業活動,才能有效擴大社會影響力。工會有評選全國和省級的勞模、五一獎狀(獎章)及工會經費等資源優勢,要著力將資源優勢轉化為工作優勢、效果優勢。
(二)創新職工維權工作體系。
浙江作為民營經濟先發地區,勞動關系領域的問題必然暴露得比較早、比較多。各級工會要根據當前勞動關系領域出現的新情況、新問題,不斷創新和完善職工維權工作體系,打造浙江工會維護職工權益、發展和諧勞動關系的“升級版”。
一是著力推動小微企業勞動合同的簽訂和履約,這是保障職工合法權益最基本的措施。目前,小微企業勞動合同簽訂率低、期限短、內容不規范、履約率差的問題比較突出。解決這個問題的關鍵環節在企業,主要責任也在企業。作為工會組織,要聯合人力社保等部門加強督查,督促企業貫徹落實《勞動合同法》等有關法規,依法與職工簽訂勞動合同,嚴格履行合同,突出解決工時長、工資低、勞動安全衛生條件差等問題。市縣工會要積極爭取人大開展小微企業貫徹落實《勞動合同法》情況的執法檢查,基層工會應積極指導職工依法與企業簽訂合同,維護自身合法權益。
二是增強工資集體協商的實效性,這是保障職工合法權益最有效的辦法。在繼續鞏固擴大工資集體協商覆蓋面的同時,應把更多的時間和精力放到提高工資集體協商的質量和效果上來。省總工會要抓緊下發關于鞏固工資集體協商覆蓋面,提升實效性的意見,著力推動行業性、區域性工資集體協商向更深、更細、更實方面發展。要加強對小微企業主的教育引導,著力解決企業主“不愿談”的問題;要加強工資集體協商指導工作,建立一支數量上、素質上都能適應的工資集體協商專職協商員隊伍,成立集體協商指導站、指導室,為企業提供“點對點”的指導服務,解決企業工會“不會談”的問題。要加強工資集體協商先進典型的培育和宣傳,積極推廣“菜單式指導”和“精細化協商”經驗,促進工資集體協商質量新提升。
三是建立健全基層工會勞動爭議調解機制,這是保障職工合法權益最直接的手段。要按照省總即將下發的《關于工會組織加強勞動爭議調解工作的意見》要求,縣(市、區),鄉鎮(街道),重點村(社區)和開發區、集聚區工會都要建立調解機構,配備調解人員,制訂調解工作制度,主動與相關部門協調聯系,開展快捷高效的調解工作。工作中,要注意做好勞動爭議調解與仲裁調解、司法調解的制度銜接,推廣社會化勞動爭議調解、法院委托工會訴前調解等成功經驗,提高工會在勞動爭議調解中的社會效果、法律效果。要做好防范抵御工作,與有關部門密切配合,及時處置職工群體性事件和敵對勢力的滲透破壞活動,決不允許出現非法“維權”組織。
四是積極引導企業主動履行社會責任,這是保障職工合法權益最關鍵的環節。杭州、寧波等地方已有比較好的實踐經驗。省總工會正在研究制訂引導、督促企業履行社會責任的實施意見。要著重從企業發展、勞動關系、環境關系、社會關系、企業文化等方面促進企業履行社會責任,推動企業建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,切實提高職工代表大會的實效,保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。要積極探索建立以和諧企業(社會責任)評價為基礎、由工會和相關部門確認的聯動考評制度,推動各級政府對主動履行社會責任的企業給予精神、物質獎勵,各級工會應在評選先進或推薦各類代表、先進模范人選時優先予以安排。
(三)創新職工服務工作體系。
服務職工是工會工作的宗旨,要主動適應日益多元化、多層次的職工需求變化,創新職工服務工作,逐步從注重生活性幫扶向發展性服務發展,從著重幫扶困難群體向適度服務全體職工方向拓展。
一是突出幫扶重點,注重服務普惠性。送溫暖、金秋助學、大病救助等困難幫扶性質的服務,應突出一線職工、困難職工、農民工等重點人群,著力整合資金,加大幫扶力度,凸顯幫扶效果。同時要拓展服務職工的項目,爭取多提供文化、健身、療休養、學習培訓、法律援助、人文關懷等方面的服務,體現工會對廣大職工的關心,讓每位會員感受到工會大家庭的溫暖,體會到工會是職工會員之家。寧波等地探索實行的“五一服務卡”等形式,是工會創新服務職工的有效實踐。
二是加強制度建設,注重服務的長效性。制度具有規范性、長效性特征,必須把服務職工制度建設作為創新服務職工工作的重點來抓。當前和今后一段時期,要重點推進職工醫療互助保障制度、職工大病救助制度、職工療休養制度,職工技能培訓、晉級、使用制度等一系列事關職工切身利益的制度建設,使服務職工工作既有臨時性措施,更有規范性、長效性制度。今年全省職工醫療互助保障制度覆蓋面要達到70%,同時著力抓好舟山市醫療互助保障由縣級統籌向市級統籌和省產業工會職工大病醫療互助的試點工作。
三是健全服務平臺,注重服務的便捷性。工會會員和困難職工大部分在縣、鄉(鎮)和企業。因此,要把服務職工的組織機構、服務平臺建設的重心放到縣及以下基層單位。當前,要重點推進縣級工會職工服務中心的整合、提升工作,從單一幫扶性服務窗口,升級為集救助、維權、服務三位一體的常態化綜合性服務平臺,爭取今年有70%的市(縣、區)實現達標創優。同時,要建立健全鄉鎮、重點村、重點企業職工服務站(點),為職工提供快捷、準確的就業信息、政策法律咨詢和維權幫扶、創業技術、崗位培訓等方面的服務。要按照“會、站、家”一體化的思路,把組建工會、創辦職工服務站(點)、建設“職工之家”統一起來,使每一個基層工會都成為直接為職工提供服務的基地和窗口。
(四)創新企業職工文化工作體系。
隨著互聯網等新技術的迅猛發展,職工群眾特別是新生代職工的學習、溝通、娛樂等方式和需求發生了深刻變化,工會只有不斷創新企業職工文化工作體系,才能適應職工精神文化生活的新變化新要求。
一要建立職工網絡文化服務平臺。網絡是當前職工了解信息、學習溝通、文化生活的重要渠道和工具。各級工會要統籌工會網站、微博、工學通、職工在線等網絡平臺資源,增加服務內容,轉變運行方式,努力從單向性信息發布為主,向提供多元文化服務和與職工互動方向發展,進一步拉近工會與職工的距離,為職工提供即時、便捷、高效的網絡文化服務。同時,建立健全網絡輿情管理機制,逐步建立一支政治素質好、敏銳度高、責任心強、業務本領硬的網絡評論員隊伍,也就是常說的“網軍”隊伍,牢牢把控職工輿論引導主動權。
二要壯大工會文化陣地。要按照為職工建設基本文化設施、提供基本文化產品、滿足基本文化需求的目標,加大工會報刊、工人文化宮、職工服務中心、職工文化家園、職工書屋、職工業余文藝團(隊)等建設力度,探索建立新形勢下的管理體制和運行機制,遵循工會文化陣地屬性,正確處理經濟效益與社會效益關系,引領工會文化陣地融入職工群眾,使之成為活躍職工文化的平臺、展示職工文化才藝的舞臺和普及職工文化的講臺。
三要建設高質量的職工技能素質教育培訓基地。按照堅持工會為主、質量為先、合理布局、分步實施、分級建設的要求,依托工會干校(職校),利用社會院校和企業培訓中心等資源,通過3年左右的時間,建立100家具有職工技能培訓能力、硬件設施良好的職工培訓基地。其中,要有一批與人力社保、教育部門合作,集培訓、發證、鑒定和晉級一體化的培訓基地,著力提升工會教育培訓的質量和吸引力。
四要提供常態化的文化產品。要針對職工文化生活需求具有自助性、參與性和觀賞性的特點,因地制宜,發揮工會的組織優勢、資源優勢,盡力向職工提供電視、電影、報刊、圖書、文藝、棋牌等基本型、大眾化的文化產品。特別要多組織職工文體活動,堅持為基層送電影、送演出、送圖書、送電腦,還要通過購買社會文化產品服務職工,豐富職工的精神文化生活。
三、以改革創新精神全面加強工會自身建設,著力提高工會工作的執行效率和實踐效果
全面深化改革的新形勢,迫切需要工會組織順應時代新要求,適應社會新變化,以改革創新精神加強自身建設,切實轉變工作作風,提升干部素質,增強組織領導能力,讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”,工會干部是最可信賴的“娘家人”。
(一)深刻認識經濟社會發展新形勢,不斷增強創新意識和責任意識。
當前,全面深化改革已經啟動,工會工作面臨深化改革、經濟轉型和社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、職工隊伍深刻變化等大量新情況新問題,全省各級工會要立足省情、會情和職工隊伍實情,主動順應深化改革、轉型發展的新趨勢,以不斷的創新實踐,破解浙江工運事業發展中的新矛盾新問題。創新是確保工會工作生機和活力的不竭動力,省工會十四次代表大會確立的建設“三型工會”奮斗目標,第一位的就是建設“創新型工會”。建設“創新型工會”,是永恒的課題,貫穿于各項工作之中,必須在各個事項中體現。當前,要特別思考和探索工會如何在改革發展大局中找準自己的位子,在推動經濟轉型和社會治理機制創新中有新的思路、更大的作為;工會如何在維護職工合法權益中,有新的策略、新的效果;工會如何在工作運行中有更大的職工凝聚力和社會影響力等等。這些問題既有常態性、戰略性,更具有現實性、緊迫性,我們必須深入思考謀劃,更好地在思想觀念、工作機制、方法手段等方面找差距,更好地在工作實踐探索中找路子,更好地在基層和先進典型里找答案,努力破除制約工運事業發展的陳舊觀念、作風痼疾、工作局限、方法老化,破除機關化、行政化傾向。
(二)夯實工會工作基層基礎,進一步增強工會組織的凝聚力吸引力。
加強基層基礎,是實現工會工作創新發展的重要保證,是工會自身建設的一項戰略任務。
一是以鄉鎮(街道)工會為重點,深入推進基層工會組織建設。鄉鎮(街道)、村(社區)、工會聯合會和企事業單位工會等基層工會,直接面對職工,是發揮工會作用、提升工會凝聚力的基礎。基層工會目前面臨的種種困難和問題,上級工會負有主要責任。工會領導機關必須真正做到工作重心下沉、資源配置下沉和組織力量下沉,著力解決基層工會任務重、力量弱、經費缺等問題。省委辦〔2013〕5號《關于進一步加強基層工會建設的意見》,是一個加強基層工會建設的十分重要的文件,很多市、縣已經下發了具體貫徹意見,要緊抓不放,狠抓落實,特別是要抓住鄉鎮(街道)工會建設這個重點,在職能完善、重點鄉鎮工會主席職位設置、專職工會干部配備、工作經費落實等方面取得突破,力求實效。要加強縣級工會建設,完善縣級工會職能、創新工作運行機制,加強工會力量、提升運行效率和工作活力。同時,要加強產業工會建設,完善產業工會工作制度和運行機制,突出產業特色,發揮產業工會作用。
二是以建設工會干部社會化職業化隊伍為突破口,增強基層工會干部力量。基層工會干部社會化職業化,是解決基層工會力量問題的最現實途徑。省總工會將抓緊制訂《浙江省社會化、職業化工會工作者管理辦法》,通過統一招用計劃、統一招聘條件、統一勞動關系、統一待遇標準、分級使用管理辦法,向社會公開招考聘用一批政治素質好,具有大學學歷、年齡35歲以下、熱愛工會工作的職業化、社會化工會工作者,充實到鄉鎮(街道)和縣級工會中去。省、市總工會要在招聘錄用工作上加強指導,在經費上予以補助,在人員培訓上提供支持,確保社會化職業化工會干部建設統籌計劃、有序開展,高質量推進。這件事情辦好了,全省基層工會“無人辦事”的局面可望得到改變。
三是以改善工會基礎設施為抓手,不斷優化服務職工條件。建設職工服務設施,既是服務職工的硬件需要,也是建設實力型工會的內在要求。各級工會要嚴格遵守中央的規定,不建樓堂館所,把有限的資金集中用于職工文化活動設施、工會干部和職工教育培訓設施、職工療休養設施建設,目前已開工建設的項目要加快進度,還沒有開工的,應按照中央通知精神和全總的部署,該報批的報批,該做前期的抓緊前期工作。省總工會將按照相對集中、分檔補助、先建先補的原則,對已開工項目繼續進行支持。經過5年左右的努力,使我省工會服務職工設施上一個新臺階。
(三)深化群眾路線教育實踐活動,進一步解決“四風”問題。
要按照中央和省委的統一部署,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果,扎實抓好各項整改措施落實,堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
一是堅持問題導向,認真落實整改“四風”措施。從這次教育實踐活動中征求到的意見來看,職工群眾和基層工會反映的工會領導機關“四風”問題,比較集中的有:文件多、會議多;工作上存在形式主義,抓落實不夠,行政化傾向比較嚴重,有的職能部門辦事拖拉、效率不高;調查研究不深不實,聽不到職工真正的“心聲”;為基層解決實際問題不到位。這些問題,必須通過教育實踐活動,努力加以改進。第一批活動單位在抓問題整改的基礎上,要著力加強制度建設,確保活動善始善終。同時,要加強對基層工會組織教育實踐活動的指導,強化學習教育,查擺突出問題,落實整改措施,健全和完善改進作風、服務職工的長效機制,促進廣大基層工會領導牢固樹立群眾觀點,增進與職工的感情,堅決克服“四風”。還要強調的是,各級工會應按照中央《關于黨政機關厲行節約反對浪費條例》精神,規范經費收支管理,制定厲行節約的相關制度,嚴格壓縮“三公經費”支出,主動接受審計、財政部門的檢查審計和職工群眾的監督,所有財務帳目經得起向社會公開。要加強工會所屬企事業單位的資產資金監管,加大經審力度,嚴肅查處違紀違規行為。
二是堅持職工需求導向,增強工作針對性。各級工會要以不斷滿足職工群眾的愿望和要求,作為工作的出發點和落腳點,變過去的“要求職工做什么”為“我為職工做什么”。最近,省總工會組織開展了“進千家企業訪萬名職工”活動,對基層職工的所思所盼進行了一次大調查,反映最集中的是:希望提高工資水平、幫助解決住房和子女入學、提供困難幫扶、加強勞動安全保護和組織文體活動等。對職工群眾的這些愿望,基層工會不能聽過了之,要逐條分析,凡工會能夠解決的,要竭盡全力去解決;需要工會積極向黨委、政府反映,協調相關部門積極創造條件解決的,要努力爭取解決;對一時解決不了的問題,也要做好解釋工作,讓職工群眾切實感受到黨的群眾路線教育實踐活動帶來的新成果,感受到工會真心實意為職工辦實事解難題,是“職工之家”。
三是堅持工作實效導向,建立健全長效機制群眾路線教育實踐活動不是一陣風,而是要從根本上解決“四風”問題,實現工會干部思想作風的大轉變和工會工作實效的大提升。為此,一方面,要把群眾路線教育實踐活動的成果和整改措施,轉化成工作制度、管理制度、考核制度等長效性制度,推動工會工作作風建設的常態化和長效化。另一方面,要以項目化方式推進工作落實。今年省總工會將對重點工作實行項目化運作,各部門提出了一批項目方案,經常委會研究確定后實施。采用這個方法,目的就是要突出工作重點,分解落實責任,加強檢查督促,推動工作落實,提高工作實效。

編輯:管理員   責任編輯:
主辦:紹興市總工會 地址:紹興市鳳林西路8號 浙ICP備14041666號
新时时彩200期走势图 球探体育足球比分直播 大发快三技巧数学公式 大唐炸金花技巧规律 绝杀六码 重庆时时彩官网 3d万能大底共86注 百灵炸金花百人场 中彩手彩票官网 重庆时时彩代理注册 吉林时时票开奖号码查询今天