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關于開展2019年集體協商要約行動的通知

發布日期:2019-03-19 14:49:00    來源:

各區、縣(市)總工會、市產業工會,市直部門、系統(開發區)工會工委,省直協管單位工會:

為深入貫徹落實黨的十九大精神,促進企業穩定發展,維護職工合法權益,構建和諧勞動關系,根據省人力資源和社會保障廳、省總工會、省企業聯合會、省工商業聯合會《關于開展2019年集體協商要約行動的通知》(浙總工發〔201916號)要求,決定在全市范圍內開展2019年集體協商要約行動。現將有關事項通知如下:

一、目標任務

推動企業普遍開展集體協商,簽訂集體合同,確保我市建會企業集體協商建制率保持在92%以上,穩步提高職工對集體協商工作滿意度,推進“紹興無欠薪”行動深入開展,實現穩定就業,職工工資與企業效益同步增長,促進企業健康發展。

二、要約對象

1.尚未開展集體協商的建會企業。

2.協商主體健全但未開展集體協商的行業或區域(各類園區)。

3.集體合同(包括綜合性集體合同和各類專項集體合同)已經到期,需要續簽或重新簽訂的企業、行業或區域(各類園區)。

三、要約內容

集體協商要約行動要按照《浙江省集體合同條例》規定,堅持因地制宜、因企制宜,突出重點,提高工作的針對性、實效性。

1.生產經營正常、效益較好的企業,要把工資增長幅度、獎金福利、津貼補貼等作為要約主要內容;生產經營出現暫時下滑、效益下降的企業,尤其是上一年度發生過欠薪的企業,要把工資按時足額支付、職工生活費保障等作為要約主要內容;生產安全存在隱患的企業,要把勞動安全衛生作為要約主要內容;女職工人數較多的企業,要把女職工權益保護作為要約主要內容。

2.因中美貿易摩擦等原因導致生產經營困難的企業,要把穩崗就業、薪酬福利、工時制度、輪崗休假、職工培訓、用工方式等涉及職工利益調整的重大事項作為要約主要內容,引導企業和職工積極開展“共同約定行動”,實現企業與職工同舟共濟。

3.實行計件工資制的企業,以勞動定額、計件單價等作為要約主要內容;國有、國有控股企業,可以在有關部門核定的工資總額范圍內就企業內部分配制度或者職工福利等開展要約協商,鼓勵工資分配向一線職工和技術人員傾斜。

4.鼓勵企業開展技術工人工資集體協商,把技術工人平均工資水平、工資增幅、技能工資、創新成果按貢獻參與分配、職稱評審、技能培訓、崗位聘任、職務職級晉升等作為要約主要內容。

5.行業性集體協商要把同類工種的勞動定額、工時工價標準、最低工資標準、勞動安全衛生等作為要約主要內容;區域性集體協商要把區域最低工資標準、工資增長幅度、工作時間、休息休假、社會保險與福利等作為要約主要內容。

四、工作要求

1.各級工會組織要把集體協商作為廣泛動員職工與企業凝聚合力、共擔風險、攻堅克難、共謀發展的制度保障,作為構建和諧勞動關系的主要內容,擺上重要工作日程,結合本地、本單位實際,制定行動方案,精心組織實施。

2.各級工會組織要發揮專兼職集體協商指導員的作用,指導企業工會就職工合理訴求提出協商要約,關注職工培訓和素質提升,引導職工立足本職,為企業獻計出力,共謀發展。

3.各地要結合要約行動,積極開展“三新”企業(新技術、新業態、新模式)、特色小鎮和工業園區集體協商試點工作。各區、縣(市)至少新培育1個行業、1個企業(包括 “三新”企業)、1個園區(包括特色小鎮)集體協商示范點。要大力宣傳相關法律法規和先進典型,通過協商現場觀摩會等形式發揮典型示范引領作用,促進勞動關系各方進一步凝聚共識,形成良好協商氛圍。

請各地、各單位于20191010日前將要約活動情況總結和《2019年集體協商要約行動情況匯總表》(附件1,統計數據截至20199月底)以及《2019年集體協商工作情況匯總表(表1、表2)》(附件2,統計數據截至20199月底)報送至市總工會法律工作部。聯系人:吳剛,聯系電話:85200275,郵箱:[email protected]


    附件:12019年集體協商要約行動情況匯總表

              2.2019年集體協商工作情況匯總表(表1、表2



紹興市總工會辦公室

2019年3月 18 日

編輯:紹興管理員2   責任編輯:紹興管理員2
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